“晚婚假”没了，“生育假”来了

文汇网讯（记者徐晶卉）从2016年1月1日开始，新的《人口与计划生育法》中取消了晚婚晚育假，这是个多么让人伤心的消息！但是，伤心过后有惊喜，在今天中午的“上海市政协十二届四次会议现场咨询”中，市卫计委相关负责人透露：虽然“晚婚假”没了，但正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将迎来“生育假”！

“生育假”是啥？有啥福利呢？

事情是这样的。《人口与计划生育法》把“晚婚假”取消了之后，留了个“后门”，规定了符合生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励待遇，但具体的假期都会授权地方上规定。（拍手！这是一个多么妙的主意啊！）

于是乎，上海要在假期上做明确规定啦。重要的福利有哪些？小记打探下来，至少有2项。

1、建立生育假制度，二胎假期铁定延长！

原先第一孩的规定是这样的，有晚育假30天，产假98天，加起来是4个多月。以前生第二孩，只有正常的产假，没有晚育假，也就是说只有98天。但是在上海地方条例出台后，无论生第一个还是第二个，都会有生育假，在98天产假的基础上有所增加。也就是说，二孩的假期延长，妥妥的！

那么一胎的假期是否会比以前少呢？卫计委计划生育基层指导处处长王玲表示，“我们设计时就希望不要比原来少。”

2、老公的“陪产假”铁定多于3天

老婆生孩子的假期延长，老公的陪护期怎么可以少呢？！！

王玲表示，这次在修改过程中，会建立“配偶陪产制度”。原先上海有“晚育护理假”，就是说女性在24岁之后生孩子，有30天“晚婚晚育假”，配偶有3天“晚育护理假”，我们现在参照各省市相继出台的条例，在这方面建立“配偶陪产假”制度，只要符合政策生育的，无论是生第一个孩子，还是第二个孩子，都会有“配偶陪产假”，而且休息的天数肯定多于3天。

至于多几天，会不会到达一周甚至10天的长度，王玲表示，假期的设定需要多方面考虑，包括企业的承受力、市民的承受力，以及周边省市出台条例的相关标准。

（本文编辑 施薇）