拼假示意图

“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连，于是网络上流传多种版本的休假方案，其中最多一种方案可以休16天。想想，是不是突然觉得人生充满期待呢？

但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。

同时，四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说：劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。

对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。

奇怪:撞上星期天 小长假只有两天？

国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日（周日），因此中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月27日（星期天，法定节假日），共两天。

这意味着，持续多年通过调休形成的3天中秋小长假今年将不复存在。

同时，国务院办公厅也公布了今年国庆节放假安排：10月1日至7日放假共7天。

方案一出，网络上炸开了锅。“苍天呀，9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋放假？”

“不要劝我，我要静静。”

释疑:假期没缩水 国庆后少上一天班

专家说，看上去中秋小长假缩水了一天，但国庆7天假期的调休上班日只有一天。因此，只是把那一天挪到了下一个假日，免得大家在国庆长假后连续上班时间过长。

据国务院办公厅公布的国庆放假方案，长假过后，只在10月10日（周六）上班一天，10月11日（周日）照常休息。

“这相当于将中秋节的一天假挪到了国庆节，放假天数的总量并没有缩减。”接受媒体采访的专家表示，如果中秋节在9月28日补假，那么国庆节后的10月10日、11日（周六、日）就都需上班，为避免连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日（周六）上班，10月11日（周日）休息，公民休假总天数并未减少。

通俗点说，国庆假期后，上3天班，再小小的休息1天，休整休整迎接新的一周。

好耍:“请6休16” 拼出超豪华长假

对于聪明勤劳的拼假达人来说，如何利用中秋国庆休好假，大家想出了不少点子，其中两个最佳拼假方案已然成形，并受到网友们的强烈关注。

拼假攻略1：请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假，就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦！这样，2+3+ 7=请3天假休12天

拼假攻略2：请6休16 9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，串起中秋、国庆和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

两个假日全加班9天可挣1个月工资

从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢？

“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。

“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”

以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。