“那些口口声声长江后浪拍前浪的人，应该看着你们，像我一样。我看着你们，满怀同感。工业革命积攒了几百年的进步，所有的创新、人工智能和互联网+，科技繁忙、文化繁浩、城市繁扰，现代文明的号角时时吹响，始终步履不停。或是学习一门外语，学习一门手艺，盘算一份兼职，悠然地去单位周末加班。很多人，从毕业就在摸爬滚打中抬不起头，很多人在青年就变得像不惑之年，无所谓自己喜欢什么不喜欢什么，人与人之间的壁垒被虚伪掩埋，只有凭干杯才能结交若干个躲避不及的酒肉朋友。许多职场小白或迎来了不曾想象的灾难……”

好了，编不下去了，但是这并不是要否认长江后浪拍前浪、江山代有才人出，拍不拍前浪都会倒在沙滩上，而才人也未必是平凡如你我。浪不浪的问题不提，我们今天要说的是职场小白的烦恼。

对于他们来说，一些小挫折倒不必担忧，是可以靠着吃一堑长一智去克服的，但是有一些同浪和前浪的隐性坑害却不可不防，这和“PUA”的形式大同小异，通过搭讪、互动、联系、关心各方面行为，来达到贬低和控制你的效果。

一个公司其实就是一个浓缩的社会。有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争，各种明枪暗箭、明争暗斗纷至沓来，这些都是再正常不过的事情了。

混迹职场，想游刃有余、出人头地，除了智商达标，能力超群，性格坚毅之外，还必须有顶尖的情商和良好的心态。

或许你会碰到贵人对你出手相助；或许你会碰到伯乐对你青睐有加，但还有时候，各种口蜜腹剑，各种口是心非、欺骗算计，是大家可能遇到的。

人跟人是不同的，同事和同事之间的亲疏关系也不尽相同。有些人。可以深交，但有些人，只能成为“共同做事”的点头之交。

今天我们以点带面分析一下职场上需要敬而远之的六类人。

1.负能量满满的人

可以设想一下，如果有个人一天到晚在你耳边聒噪，人生无奈啊，职场黑暗啊，前途无望啊，未来渺茫啊，你还能打起劲来工作吗？

你前天好不容易跟一个新客户联系上，客户要看一下样品，你信心满满。

结果他一盆冷水浇下来：我这几年跟了几十个客户，都是寄了样品就消失了，这些人不是骗样品，就是闲得无聊。

你昨天拿到了奖金，心情很好，但他在旁边幽幽地来一句：

奖金看起来很美好，不过等你几年下来底薪停滞不前，最多象征性地加两百块钱的时候，你就知道自己这几年的付出，都是个二百五啊。

你今天被老板表扬了，说你写邮件思路清晰，有理有据，要你以后继续加油。

你刚打起精神，干劲十足的时候，他发了个微信朋友圈：“有些人啊，听几句甜言蜜语，就找不到北了。要知道，某人可是画饼高手呢。”还特别圈上你，让你看到。

跟这类人打交道，算不算没事找事，给自己添堵？

2.天天嚷嚷要辞职的人

我相信很多朋友都接触过这样一类人，天天抱怨这个，抱怨那个，嚷嚷着公司不公、老板苛刻，而且无数次表示“老子不干了”“老娘做到年底就辞职”“姑奶奶我不伺候了”“此地不留爷，自有留爷处”……

结果，很多涉世不深的新人，很容易被一激就“感同身受”，也认为公司没前途，老板没脑子，制度乱七八糟，也想辞职。

可事实上，人家从进公司开始，就嚷嚷要辞职，可嚷嚷了那么多年，还是“风雨不动安如山”。

反而其他同事，却一拨一拨走，一拨一拨来。

我不知道这类人是什么心态，有些可能只是排遣负能量，有些或许有更深层次的目的，希望让公司留不住人，新人一拨拨进出，自己这个老员工，就容易受公司器重并委以重任。

但不管如何，跟这类人，还是少打交道为妙。别去附和他，越附和他越来劲。

3.承诺不兑现的人

承诺的事情要兑现，这是基本的职业素养。

哪怕做不到，也要及时告知原因，并为此做出道歉。

在职场上，这是必要的。可是有些人喜欢许下各种承诺，但是从来不兑现，或者兑现总是大打折扣。

比如，老板跟你说，好好干，年底给你毛利的10%作为提成。但是到了年底，他就当作没说过这种话。

你追问提成的时候，他要么直接装傻，顾左右而言他；要么来一句：哎呀，不好意思，今年公司生意不好，我们亏本了，你就拿个5000块奖金回去过年吧，明年继续加油，你放心，我不会亏待你的……

碰上这类老板，你就要趁早离开，不要浪费时间了，在这里待得越久，你的机会成本就越高。

不要把收入赌在别人的诚信上，要及时止损，果断离场，继续寻找更好的机会。

比如，同事跟你说，谢谢你的帮忙，我改天请你吃饭。结果这个“改天”，改了两三年，改到你离开公司的那一天，或者他离开公司的那一天，也没有兑现。

跟这类同事，也别走得太近了，别人根本没把承诺当回事。

虽然这是小事，但是这反映了这个人对待承诺的态度。

他今天不把这个事情放心上，明天碰到更重要的事情，你又怎能指望他一定会遵守诺言呢？

4.爱辩论的人，也称“杠精”

职场上，有问题去争论，甚至拍桌子，都是正常的。

但有些人，仅仅是为了博人眼球，任何事情都要驳斥一下，卖弄自己的博学，喜欢找所谓的破绽，并为此而扬扬得意。

举个例子，当你强调工作要注意方法，提升工作效率，尽可能避免加班时，他来一句：做外贸怎么可能不加班呢？我们跟客户有时差，客户联系我们，我们难道不回复吗？

但如果你强调做外贸很多时候难免会加班，因为我们跟欧美客户有时差，所以有些时候需要在下班时回复客户邮件，的确很辛苦。

他又来一句：效率高的人，是不需要加班的，加班就代表流程设置有问题，工作安排不合理，肯定需要调整。

不管你正着说还是反着说，他永远有一套理论和案例驳斥你。

或许他并不是反对你说的内容，仅仅是为了反对而反对，他可能认为这样会显得自己与众不同。

所以对于这类“杠精”，不用浪费过多时间试图去说服对方。

5.满嘴“跑火车”的人

有些人爱说大话，上知天文、下知地理，动不动吹到天上去，说得天花乱坠，但是真要让他做一点什么事情，他就有无数的借口和理由来推脱，就什么都不行了。

一个人有多少能耐，不是看他说了多少，而是看他做了多少。 不是看他吹嘘什么，而是看他成绩如何。

一个歌手，哪怕说自己实力再强，真正的实力就是你唱的歌；一个作家，哪怕说自己文笔再好，真正的实力就是你写的书。

夸夸其谈的人，不会给你带来多大的帮助，反而会影响你的判断，让你的试错成本提高。

别人动动嘴皮子，结果领你走了一大圈弯路，你有必要向这类人请教吗？

相信自己，别老学这个“秘籍”、学那个“偏方”，扎扎实实把自己的事情做好，才是最好的方法。

6.没有时间观念的人

虽然我把这种人放在第六类，但这其实比前面五类更可怕。

没有时间观念，不是指偶尔迟到或者放别人鸽子，而是指根本不把时间当回事，不把约定当回事。

跟客户约定9点见面，他10点才到，然后轻飘飘地来一句：不好意思，堵车。

跟同事约定10点开会，他10点半到，让大家等他半小时，然后不以为然地说：跟一个客户谈事情谈过头了。

明明是早上8点15分的飞机，他偏要7点半才从家里出发，结果导致误机，只能改签，把见客户的大事都给耽搁了。

明明上午要去工厂验货，结果他差不多11点才姗姗来迟，然后开始吃午饭，根本不考虑下午一点半就要装柜的事。

这样的人，脑子里没有时间观念，不懂得尊重别人，凡事都按照自己的性子来，没有进退，只会成为害群之马。

这种人不仅帮不了你，反而会一次次拖你后腿，给你制造无数麻烦。

职场不易，走自己的路，找合适的同伴，对那些需要远离的人敬而远之，专注自省，且行且珍惜吧。

作者：毅冰（作家）

资料来源：《你对工作有多尊重，你未来就能走多远》

编辑：徐俊芳

责任编辑：李伶

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