2022年上海将迎来第46届世界技能大赛，这场家门口的技能“奥林匹克”将为上海推动技能人才培养提供良好契机。技能人才是实现上海高质量发展核心力量之一，是加快培育新动能，壮大发展新赛道，强化“终端带动”的重要支撑。黄红委员在今天下午举行的市政协十三届五次会议大会发言上建议，打造高技能人才高地，推动上海成为筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。

市总工会近期对航天、船舶、汽车、医药等10多个重点行业的371位技能型人才队伍做了一项调研，调研显示：高技能人才数量、质量、结构与发展要求存在差距；高技能人才经济地位、社会地位、主人翁地位方面有待再提升；高技能人才职业技能培养体系尚有不足。

上海需要持续增强对包括高技能人才在内的广大劳动者的吸附力。为此建议让高技能人才的“钱袋子”鼓起来。建议推动企业完善和优化技能要素参与分配的制度，探索拥有核心技术的高技能人才技术创新成果入股等激励方式，建立更能体现个人岗位价值、能力水平、实际贡献的薪酬制度。

其次，让高技能人才不再被困“职称”里。聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，加快新业态新工种职业技能等级认定工作。支持企业自主确定评价（工种）范围，制定评价标准规范，自主开展技能人才评价。同时，上海实现卓越制造，需要更多“双技贯通”的人才，国家已出台《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，但真正落实还有距离。如一家拥有6000多名技术工人的企业，仅有两人走在参评技术职称的“路上”。建议创造更多条件、提供更多通道，推动政策落地落实。营造人人皆可成才、人人尽展其能的良好社会环境，涌现更多能够通过自己的智慧和匠心，让图纸变为产品、让专利转化为生产力的“上海师傅”。

还应该让高技能人才培养提升体系真正“转”起来。建议聚焦重点发展领域，加快建立产、学、研高度对接的高技能人才职业培训教育体系，形成政府引导，行业、企业、院校、社会共同参与，理论与技能提升并重的培养方案。可大力推广临港集团联合各大高校在临港新片区成立的临港产业大学模式，让教育更贴近企业需求、生产需求，为技术产业工人终身学技能提供有效支撑。

作者：占悦

编辑：张晓鸣

责任编辑：戎兵

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