什么叫顶尖人才？“论文引用量在本学科排世界前1%的人。这样的人全世界只有3500多。美国占了1500多，中国有160多，美国的九分之一。如果不算港澳台地区，我们有100多人。”科技部中国科学技术发展战略研究院教授王宏广今天受邀参加中经杨浦论坛，在上海市杨浦区长阳创谷园区发表了对中美科技差距的看法。

中经杨浦论坛由经济日报社主办，上海市杨浦区人民政府和经济日报社中国经济趋势研究院共同承办，论坛探讨的主题是“创新引领经济高质量发展”。

大家都知道创新要靠人才，改变一国科技实力的创新更是需要顶级人才，不过很少有人对“顶尖人才”下定义。人才的认定见仁见智，王宏广给出的判断维度，是基于核心科技实力的国际比对的语境。

王宏广列出判断一国科技实力的13个指标，包括8个“数量指标”和5个“质量指标”，前者包括研究人员数量、科研期刊论文数量、科研投入数额等，后者包括高科技产品出口额、世界500强品牌、世界500强大学等等。

中美科技实力差距在数量指标上不明显，但在质量指标相差悬殊，“我们最突出的问题是创新质量不高，通俗地讲，研发经费转变为论文和专利，也就是‘钱变纸’我们做得不错，但是再把论文和专利转化成产品，也就是‘纸变钱’，我们还是比较弱。”

他认为“中美科技的差距就是顶尖人才的差距”，顶尖人才是“所有差距里面最大的差距”，“缺少顶尖科学家是现在最大的创新短板”，“研发经费数额，我们已经超过日本，成为世界第二，问题是怎么把钱花得更好。大家知道，日本人十几年前制定了一个诺贝尔奖计划，提出在21世纪前50 年里获得30 个诺贝尔奖的目标。2001年到到现在他们已经有18个诺贝尔奖，超过了原来的预期。”

他提出了一套推动创新的逻辑：围绕市场找产业-围绕产业找产品-围绕技术找人才-围绕人才定政策。在找人才的环节，最应聚焦顶尖人才，“技术在谁手里？专利在谁手里？通过这些线索能够找到核心人才，”“做杂交水稻没找到袁隆平，那就是没找对人，”“不能随便找一个专家，而是要找行业领头羊。”

作者：钱蓓
编辑：孔韬
责任编辑：钮怿

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