如何给卧床老人翻身，如何预防老年压疮的发生……如今，这些养老护理操作也有规范的等级培训了。

今天（7月23日），闵行区卫生健康委员会携手上海交通大学医学院附属仁济医院南院在上海市率先试点养老护理员规范化培训，首批6家医疗单位授予“养老护理员规范化培训基地”。“老有善养”是全社会日益关注的焦点，这一创新培训模式旨在进一步提升养老服务职业培训体系，推进养老护理员分层级培训、分能级使用收费标准建设。

“银发经济”最旺需求，国内养老护理员缺口在1000万

闵行区此次在全市率先启动新一轮“养老护理员规范化培训（试点）”是积极响应党中央、国务院号召，为进一步建立完善养老护理员执业技能等级认定和教育培训体系，高度重视养老服务事业发展的重要举措。数据显示，我国2.41亿老年人口中，失能和半失能的老人约有5000万，而只有30万人取得护理员资格证，国内目前养老护理员缺口数量在1000万左右。养老护理被视为“银发经济”最旺需求，但供需间的缺口巨大，成为近年来国内养老服务体系建设中异常突出的矛盾。

据闵行区卫生健康委员会主任杭文权介绍，截至2019年底，闵行全区总人口240多万人，60岁以上老年人口总数达46万多，其中户籍人口约36万人。截至2019年底，区内共建成养老机构64家，共有养老床位14418张；全区养老机构从业人员3206人，其中养老护理员1640人，55.8%的养老护理员取得职业资格证书。

在闵行区看来，这个养老体系“家底”还不够。随着分级诊疗工作推进，“医院-社区-居家”养老照护服务体系不断完善，迫切需要探索一条更适合未来整个大健康、全生命周期服务生态体系建设的专业人才培养“新路”。因此，闵行区在原有养老服务人才储备和激励机制建设基础上，以仁济医院南院为牵头单位，试点探索养老护理员规范化培养新模式，目标构建居家-社区机构相协调、“医康养护”相结合的养老服务体系，让闵行区36万老人“老有所养、老有所医、老有所护”，切实增强闵行老年人及其家庭的获得感。

缓解养老床位“一床难求”，让“居家养老”更舒心

闵行区浦江社区卫生服务中心是首批培训基地之一，该中心党委书记吴慧超告诉记者，除了自家医院的护理员将获得规范化培训，这家社区医院也将成为院外养老护理员的实训基地。

“院外养老护理员的培训需求其实是非常大的。”吴慧超注意到，该中心在院床位的主要功能就是用于老年护理，与二三级医院对老人是治疗性护理为主不同，住进社区医院的老人主要是慢性病并发症后的各类康复，因此，住院时间相对较长，间接导致了其他老人“住不进来”，好的养老床位“一床难求”就是这个原因。社区医院床位周转有周期，对养老院，老人又不太愿意去，结果就是大量老人处于“居家养老”状态，“居家护理”需求就成为最需要养老护理员的一片天地。并且，这种需求随着长护险在上海的推开，已呈快速增长需求。

吴慧超还注意到，养老护理员在专业技能上也迫切需要规范培训，“在我们社区医院里，已有百岁老人住院了，八九十岁的也很多，老人随着岁数上去后，往往不是生一种病，而是会各种慢性病夹杂，包括慢性肾病、脑梗、糖尿病、高血压等，住院护理还有专业护士，居家养老的老人对高品质护理的需求同样迫切。”

授牌仪式上，闵行区“养老护理员规范化培训基地”牵头单位——仁济医院南院就与福寿康（上海）医疗养老服务有限公司签订合作协议，约定深化推进高龄、失能老年人长期照护服务“医院-社区-家庭”模式建设，助力长期照护服务体系建设。福寿康是本市最早开展长护险服务、且目前服务老年人数最多的机构。

养老护理员不仅是“吃香”，待遇也会“真香”

本次授牌仪式上，《养老护理员规范化培训简明教程》新书同期发布，该教材以国家人力资源社会保障部、民政部颁布的《养老护理员国家职业技能标准（2019版）》，以及国家卫健委等五部委联合发布的《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》两份重要文件为依据，由仁济医院南院牵头，邀请上海市护理学会、上海健康医学院专家共同编撰完成，并与上海再格信息技术有限公司合作开发了数字化线上教程，由上海交通大学出版社正式出版发行。这意味着闵行这一养老护理员规范化培训试点有师资、有教材、有教学计划。

闵行区卫健委将组织专家对学员进行统一考核，考核合格颁发闵行区养老护理员职业规范化培训等级证书，可作为在闵行区从事养老照护服务工作的职业水平资格证明。

“我们希望通过项目实施，率先使试点单位养老护理员职业资格证书考核合格率达90%，持证上岗率100%，同时推进养老护理员分层级使用，提高养老护理员收入水平，使养老护理真正体现专业价值。”闵行区首批养老护理员规范化培训基地牵头单位项目总负责人、仁济医院南院常务副院长李劲教授介绍，在闵行区卫健委指导下，仁济南院牵头构建区域标准化养老护理员规范化培训，将不仅致力于对养老护理员进行分层级培训，还会率先探索明码标价、分层级使用的机制，推动养老护理员职业化教育培训和薪酬体系同步建设，助力养老事业真正朝着规范、专业化方向发展。

在吴慧超看来，这一培训试点对“养老护理员”的职业意义非凡。“这本就是一份有意义的工作，未来也会有很好的职业前景，以目前长护险的养老护理员为例，做得出色的，月薪七八千元不稀奇。” 吴慧超直言，随着等级培训与薪酬体系同步推进，养老护理员的未来不仅会“吃香”，薪酬也会“真香”，希望以此吸引更多年轻人加入这个有意义的行业。

作者：唐闻佳
编辑：唐闻佳
责任编辑：任荃

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