疫情对企业招聘和用人计划会有影响吗？2月19日国务院联防联控机制发布会上，国资委宣传局局长、新闻发言人夏庆丰表示：“国资委和中央企业将采取有力措施，做好用人招聘工作，做到隔离不隔心、封城不封岗。”

他说，昨天我看到国投集团组织了“河北雄安新区2020年春风行动网络招聘会”，今天早上我又看到中核集团发布了招聘公告。据了解，一些中央企业的招聘工作都在有序推进之中。中央提出“六稳”，第一位就是稳就业。国资委采取的措施有：

一是全力推进复工复产，通过平稳有序的复工复产，使更多的人员回到工作岗位，并通过产业链拉动来带动就业。

二是做好重点人群就业工作，积极做好高校毕业生、重点少数民族地区高校毕业生就业和退役士兵就业工作。春节前，大多数中央企业都已经启动了2020年高校毕业生招聘工作，这之前完成招聘工作的企业都会按照计划推进。同时，我们将指导中央企业做好春季的招聘工作，不会因疫情变化影响之前既定的招聘安排，确保整体招聘工作稳步推进。

三是采取灵活多样的招聘方式，结合疫情防控工作的需要，不少中央企业招聘方式更加灵活。比如，中国移动、中国建筑等多家中央企业打造线上招聘平台，重点面向应届毕业生进行线上招聘，支持线上远程面试。国投集团人力资源公司联合兵器工业、中国联通、中国铝业等开展中央企业网络招聘活动，中智公司作为提供人才服务的中央企业，为全国各类企业免费提供远程视频面试服务，帮助受疫情影响的企业顺利开展人才招聘。这些好的经验和做法，我们也在推动其他中央企业予以借鉴。

四是用好国家就业政策，国家有关部门印发了相关文件，引导用人单位适当推迟高校毕业生报到时间，大力推广网上签约、网上报到、网上改签等网上就业服务，刚才人社部的同志已介绍了相关政策，国资委将密切关注中央企业各类企业就业进展情况，按照既定的用人招人安排，努力挖掘用人潜力，多措并举为实现稳就业作出积极贡献。

作者：驻京记者李扬
编辑：罗娜
责任编辑：江胜信

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