“上海要培养科学家，更要培养科学家中的‘企业家’。”在20日举行的“建设高水平人才高地，着力提升城市软实力”专题审议会上，市人大代表张杰提出，上海在建设科创中心的过程中，要重视培养具有市场敏锐度的科学家，打通科技成果转移转化的“最后一公里”。

这，与市政府工作报告提出的“建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”高度吻合。而“创新价值、能力、贡献”，也正是这场人才专题审议会上的三个热词。

张杰认为，上海科创中心建设，不仅要在科技创新策源能力建设上下功夫，也要实现科技创新成果高质量推动产业发展。她形象地比喻道：企业家是社会经济学中的科学家，科学家是研究领域的企业家。唯有让“科学家”与“企业家”有机结合，才能成为科技事业发展的领跑者。她建议，要有意识地去发现和培养具有领导力潜质的复合型人才，着力培养科学家中的“企业家”。同时，要在机制体制的创新上，搭建培养、使用这些“企业家”的沃土，让他们心无旁骛、专心致志地做好科技成果转移转化的“加速器”，更好地实现科技创新成果高质量地推动产业发展。

应用技术的研究与转化是实验室原创成果走向产业界的必由之路，张杰还提出，要完善应用型技术人才的评价体系，特别是不能“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。应用型技术人才的评价体系应当有别于科技创新研发人员的评价体系，要形成动态调整或分类评价机制，让应用型技术人才与科技创新研发人员相得益彰，共放光彩。

“政府工作报告对人才评价体系的明确，意味着对人才分类的进一步明晰。”市人大代表、同济大学城市风险管理研究院专家委员会专家唐曙建说，人们已经意识到，不能仅仅依赖“掐尖”的人才体系。上海要建立人才高地，不仅要有领军人才、尖端人才，也要有各方面配套的人才团队，形成“人才链”。对此，市人大代表、中国科学院上海微系统与信息技术研究所研究员于广辉建议，要处理好“顶尖人才”和“普通人才”的关系，在人才政策中予以平衡，让更多人才有成功的机会，让上海成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。

市人大代表、上海泰坦科技股份有限公司董事长兼首席执行官谢应波以自身经历提醒道，注重“创新价值、能力、贡献”的人才评价体系，不能只关注短期“产出比”，而是要尊重人才发展规律，要因材施教、因材培养，制定不同的人才评价标准。尤其对技能型人才而言，如果无法在短期内“达到预期成果”，用人单位应合理平衡人才“产出比”，甚至要“熬”得起，为人才提供相应的机会和支撑条件。

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