市十五届人大第二次会议今天上午举行的“释放科创活力 加快科创中心建设”专题审议会上，于翔代表建议，建设具有全球影响力的科创中心，上海不仅要引进人才，还要留住人才，种植属于自己的“人才森林”，更加重视年轻人的培养和发展。

于翔说，在实践和政府工作报告中，我们都看到了上海对于各类人才的重视。在建设具有全球影响力的科创中心过程中，从“小实验室”转向全球科创中心建设，需要科创团队。上海不应仅重视科技领军人才，还要更加重视各类人才，构建“人才森林”，并保障其多元化、可持续发展。

她分析，新学科、顶尖学科需要引进顶尖科学家，这种操作成本高，见效快；但是人才容易“水土不服”，但上海的“水土”很好，他们可以适应。不可忽视的是，引进人才存在一个问题——引来引去，存在留人才的挑战。这是人才队伍建设的“1.0版本”。

上海科创中心建设需要人才的“2.0版本”——培养人才，构建自己的“人才森林”。于翔分析，培养人才就像种树，速度慢，只有在有一定发展水平的城市才能做，这类人才适应性强，领域灵活性强，可以培养各行业需要的，有工程人才、技术人才、平台管理人才等，这对团队建设非常重要。在“2.0版本”下，引进领军人才后，就要自己培养，否则就不是自己的团队。

为了做好“2.0版本”的人才森林，于翔建议，不再把有海外留学经验作为申请科技项目等情况下的必要指标。人才，主要看其本领和学到了什么，现在国内的学习科研条件也很好，能学到东西；在国内也是直接为国内发展做贡献，提供活力和创造力的机会，应提高科技人才的招聘灵活度，提高科研项目申请的自由度，公开透明很重要。

此外，她还提到，现在的年轻人压力大，都希望有较稳定的工作和生活环境，关注同工同酬同待遇问题，在这些体制机制方面，年轻人不太满意；要建设团队，就需要具有独立工作能力和责任心的年轻人，需要给他们稳定的工作和尊重，留住这些人才。

作者：李静

图片：视觉中国

编辑：陈晨

责任编辑：钮怿

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